QNB Türkiye, çalışan refahı ve insan hakları odağında kritik bir sosyal sorumluluk adımına imza attı. Banka, ev içi şiddet durumlarında çalışanların başvurabileceği destek kanallarını ve haklarını tanımlayan Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası’nı yürürlüğe koydu.
Türkiye finans sektörünün öncü kurumlarından QNB Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği ve çalışan güvenliği alanındaki vizyonunu kurumsal bir çerçeveye taşıdı. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Projesi kapsamında hazırlanan yeni politika; psikolojik, finansal ve hukuki süreçleri kapsayan bütüncül bir destek mekanizması sunuyor.
Çalışanlara Esnek Çalışma ve Finansal Destek İmkanı
UNFPA Türkiye, Sabancı Vakfı ve TÜSİAD iş birliğiyle hayata geçirilen proje doğrultusunda, şiddete maruz kalan veya risk altındaki çalışanlar için başvurulabilecek kanallar net bir şekilde tanımlandı.
QNB Türkiye çalışanları, Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İK İş Ortaklığı ekipleri üzerinden şu imkanlardan faydalanabilecek:
- Psikolojik ve Finansal Yardım: Yaşanan kriz durumlarında uzman psikolojik danışmanlık ve acil finansal destek paketleri.
- Çalışma Düzenlemeleri: İzin hakları, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma modeli.
- Uzman Yönlendirmeleri: İlgili hukuki ve sosyal sivil toplum kuruluşlarına güvenli yönlendirmeler.
Temel İlke: “Sıfır Tolerans” ve Tam İş Güvencesi
QNB Türkiye, politikanın temel taşı olarak gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkelerini benimsedi. Destek mekanizmalarına başvuran çalışanların; kariyer gelişimi, performans değerlendirmesi, iş güvencesi veya kurum içi konumlarında kesinlikle olumsuz bir durumla karşılaşmayacağı taahhüt edildi. Banka, ayrımcılık ve şiddete karşı kurum genelinde “sıfır tolerans” prensibini uygulayacak.
Kurum İçi Webinarla Politika Detayları Paylaşıldı
1 Temmuz’da düzenlenen kurum içi bilgilendirme webinarında konuşan QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, politikanın çalışanlarla kurulan güven ilişkisinin temeli olduğunu belirterek, “Çalışanlarımızın zor zamanlarda hangi kanallara başvurabileceklerini ve haklarının korunduğunu bilmesini çok önemsiyoruz” dedi.
QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök ise ev içi şiddetin bir insan hakları ve çalışan refahı meselesi olduğuna dikkat çekerek, her çalışanın kendini güvende hissettiği bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflediklerini ifade etti.
