Alphabet’e bağlı Google, yapay zekâ yatırımlarının artırdığı maliyetleri kontrol altında tutmak için gönüllü ayrılık paketi programını beş ülkeye genişletti. Reuters’ın 4 Kasım’daki haberine göre şirket, Haziran ayından bu yana Kanada, Fransa, Almanya, Japonya ve İsviçre‘deki bazı çalışanlarına tazminat karşılığında şirketten gönüllü olarak ayrılma imkânı sunuyor. Google da programı Reuters’a doğruladı.
Bir şirket sözcüsü yaptığı açıklamada, “2025’te bazı ekiplerimiz tazminatlı bir gönüllü ayrılık programı başlattı” dedi. Bu programlar daha önce yalnızca ABD ve İngiltere’deki belirli birimlerde uygulanıyordu. Şirket, teklifi kaç çalışanın kabul ettiğini açıklamadı.
İsviçre’de tazminat koşulları neler?
Paket koşulları netleşen tek ülke İsviçre. Google’ın yaklaşık 5 bin kişiyi istihdam ettiği ve Zürih’te büyük bir mühendislik merkezi bulunan ülkede süreç şöyle işledi:
- Paketler Haziran ortasında duyuruldu.
- Başvuran çalışanlara Temmuz ortasında yanıt verildi.
- Teklifi kabul edenler Ağustos ayında şirketten ayrılmaya başladı.
Konuya yakın kaynaklara göre teklifi kabul eden çalışanlara her çalışma yılı için bir aylık maaş ödendi. Tazminatın üst sınırı 12 aylık maaş olarak belirlendi. Yaklaşık 50 kişilik bir ekipte en az dört çalışanın teklifi kabul ettiği aktarıldı. İsviçre’deki program birçok birimi kapsasa da yapay zekâ şirketi DeepMind dışarıda bırakıldı. Google Cloud ve DeepMind çalışanları önceki gönüllü ayrılık programlarına da dahil edilmemişti.
Google neden gönüllü ayrılık paketi sunuyor?
Alphabet, yapay zekâ altyapısı ve bulut hizmetlerine yaptığı harcamaları hızla artırırken diğer alanlarda maliyetleri sınırlamaya çalışıyor. Şirketin finans yöneticisi Anat Ashkenazi de işe alımlarda önceliğin yapay zekâ ve bulut olduğunu daha önce dile getirmişti.
Gönüllü ayrılık programı, şirketlere zorunlu işten çıkarma yerine çalışanların kendi tercihiyle ayrılmasını sağlayarak küçülme imkânı veriyor. Ancak bazı birimlerde gönüllü ayrılıkların ardından zorunlu işten çıkarmalara da geçildiği belirtiliyor.
Google, İsviçre’de 2023’te de 200’den fazla çalışanını işten çıkarmış, bu karar çalışanların protestosuna neden olmuştu. Bu kez yöntem farklı: Şirket, işten çıkarma yerine tazminatlı gönüllü ayrılık yolunu tercih ediyor.
