Türkiye’de hibrit çalışma modeli, yönetmelikte ilk kez açık bir hukuki çerçeveye kavuştu. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete‘de yayımlanan değişiklikle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği güncellendi. Yeni düzenlemeye göre çalışan, işinin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan yürütebilecek. Hibrit model uygulandığında çalışanın hangi gün ofiste, hangi gün evden çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça yer alacak. Düzenleme yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde Ne Değişti?
Değişiklikle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir hüküm eklendi. Buna göre iş görme ediminin tamamının yalnızca işyerinde ya da yalnızca uzaktan yerine getirilmesi zorunluluğu ortadan kalkıyor. Taraflar, işin bir kısmının işyerinde, diğer kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yapılmasını kararlaştırabilecek.
Böylece özellikle pandemi sonrasında pek çok şirkette fiilen uygulanan ancak mevzuatta doğrudan tanımlanmayan hibrit çalışma düzeni, yönetmelikte açık bir karşılık bulmuş oldu. Uzaktan çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’nda tanımlanan bir çalışma biçimi olarak yer alıyor ve uygulamanın ayrıntıları 2021 yılında yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile düzenleniyordu.
Ofis ve Ev Günleri İş Sözleşmesine Yazılacak
Yeni düzenlemenin çalışanlar açısından en kritik yönü, çalışma takvimine ilişkin hüküm. Hibrit çalışma uygulanacaksa aşağıdaki unsurlar iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek:
- Çalışanın işyerinde çalışacağı günler,
- Çalışanın uzaktan çalışacağı günler,
- Çalışma saatleri.
Bu değişiklikle haftanın hangi günlerinin ofiste, hangilerinin evde ya da başka bir uzaktan çalışma noktasında geçirileceği, yalnızca şirket içi uygulamalara ve yöneticilerin anlık kararlarına bağlı olmaktan çıkıyor. Çalışma düzeni doğrudan sözleşmeyle bağlantılı hale geliyor.
Hibrit Çalışma Herkes İçin Zorunlu mu?
Hayır. Yeni hüküm, tüm çalışanların otomatik olarak hibrit çalışmaya geçeceği anlamına gelmiyor. Düzenleme, işin niteliğinin uzaktan çalışmaya uygun olduğu durumlarda işyerinde ve uzaktan çalışmanın bir arada uygulanabilmesine imkân tanıyor.
İşveren ve çalışan böyle bir modelde anlaşırsa, çalışma günleri ve saatleri sözleşmede gösterilecek. Bu nedenle uygulamanın kapsamı; yapılan işin niteliğine, işverenin çalışma organizasyonuna ve taraflar arasında belirlenecek çalışma düzenine göre farklılık gösterebilecek. Örneğin şube ya da sahada yürütülen işler ile genel müdürlük ve teknoloji birimlerindeki görevler arasında uygulama farklı olabilecek.
“Hangi Gün Nerede Çalışacağım?” Sorusu Netleşiyor
Hibrit çalışmada en sık yaşanan belirsizliklerden biri, çalışanın hangi gün nerede bulunacağı konusuydu. Yeni sistemin pratik sonucu, bu sorunun sözleşme düzeyinde yanıt bulması olacak.
Ofis ve uzaktan çalışma günlerinin önceden belirlenmesi, çalışma düzeninin hem çalışan hem de işveren açısından kayıt altına alınmasını sağlayacak. Çalışma saatlerinin de sözleşmede yer almasıyla hibrit modelin sınırları daha belirgin hale gelecek. Bu durumun, olası anlaşmazlıklarda tarafların hak ve yükümlülüklerinin tespitini de kolaylaştırması bekleniyor.
Çalışma hayatında esnekliğe yönelik adımlar yalnızca bu düzenlemeyle sınırlı değil. Yeni Orta Vadeli Program’da yer alan esnek çalışma modellerine ilişkin ayrıntılar için OVP’deki mesai ve esnek çalışma düzenlemeleri haberimize göz atabilirsiniz.
