Avustralya merkezli dijital tasarım platformu Canva, çalışanlarının yaklaşık yüzde 22’sini etkileyecek kapsamlı bir yeniden yapılanma kararı aldı. Canva işten çıkarma ve görev değişikliği planından toplam 1.271 çalışan etkilenecek. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins’in 3 Kasım’da çalışanlara gönderdiği ve şirketin haber sayfasında yayımlanan nota göre bazı çalışanların rolü değişecek, bazılarından merkezi ofislere taşınmaları istenecek, bir kısmı ise şirketten ayrılacak.
Şirket, 1.271 kişinin ne kadarının doğrudan işini kaybedeceğini açıklamadı. Değişikliklerin ayrıntılarının 10 Kasım’daki şirket geneli toplantıda çalışanlara anlatılması bekleniyor.
Canva neden işten çıkarmaya gidiyor?
Perkins, notunda bu yılın şirket için şimdiye kadarki en zor yıl olduğunu ve büyümenin son 10 yılda ilk kez yavaşladığını yazdı. Küçük değişikliklerin sorunu çözmeyeceği sonucuna vardıklarını belirten Perkins, Canva’yı “yeniden kurmak” istediklerini söyledi. Kararı da şirketin 13 yıllık tarihinin en zor anlarından biri olarak nitelendirdi.
Not, yeniden yapılanmayı doğrudan yapay zekâya bağlamıyor; yalnızca yeni teknolojinin beklentileri değiştirdiği ifade ediliyor. Ancak şirketin değerlemesinin, yapay zekânın tasarım yazılımları üzerindeki etkisine dair endişeler ve bu teknolojiyi platforma entegre etmenin maliyeti nedeniyle son bir yılda gerilediği bildiriliyor. 2025’te 42 milyar dolarlık değerlemeyle çalışan hisse satışı yapan Canva’nın, yatırımcı portföylerinde 34,9 milyar dolara indirildiği aktarılıyor.
Yeni yapıda neler değişecek?
Yeniden yapılanmayla ürün, büyüme ve platform ekipleri tek bir ürün organizasyonunda birleştirilecek. Amaç ekipler arası iş devrini ve koordinasyon yükünü azaltmak, sorumlulukları netleştirmek. Dar uzmanlık alanları daha geniş rollerde toplanacak, yönetim katmanları azaltılacak ve örtüşen görevler birleştirilecek.
Sidney, daha fazla ürün ekibinin ana merkezi olacak. Hibrit çalışanların çoğundan Ocak ayından itibaren haftada iki ila üç gün ofiste bulunmaları istenecek.
Ayrılan çalışanlara hangi haklar tanınacak?
Canva, şirketten ayrılacak çalışanlar için şu destekleri açıkladı:
- Bulunulan ülkeden bağımsız olarak, yasal haklar dahil en az 6 aylık ücret ve kariyer desteği,
- Şirketin sağlık sigortası sunduğu ülkelerde 12 ay ek sağlık güvencesi,
- Son bir yıl içinde işe başlayanlar için hisse hak edişindeki bir yıllık bekleme şartının kaldırılması,
- Şirket MacBook’larını yanlarında götürebilme hakkı.
Şirket ayrıca “Canva Collective Fund” kapsamında, kendi işini ya da bir topluluk projesini başlatmak isteyen ayrılan çalışanlara 10 bin dolarlık hibe verecek. Canva bu girişimlerden hisse almayacağını belirtti. Hibe için son başvuru tarihi 14 Aralık 2026.
Duyuruda Canva uygulamasının kullanıcılarını ilgilendiren abonelik fiyatı veya ücretsiz sürümle ilgili bir değişiklik yer almıyor. Türkiye’deki ekiplerin bu süreçten etkilenip etkilenmeyeceği de açıklanmadı.
