Son iki yılı pandemi etkisinde geçiren Türkiye, 2021’i döviz kurundaki hareketlilik ve enflasyonist baskılarla kapattı. Zor bir yılın ardından 2022’ye de aynı ekonomik sorunlarla giriş yaptık. Bu yıla ilişkin umutlar da pek güçlü değil.
Ekonomist dergisinin her yıl yaptığı ‘İstihdam 50’ araştırması da bunu kanıtlıyor. 2021 yılı ile karşılaştırdığımızda istihdam rakamlarında düşüş söz konusu. Araştırmada, 50 şirketin geçen yıla göre yüzde 11,2 azalışla 33 bin 574 kişilik yeni istihdam yaratacağını ortaya koyuyor.
Türkiye’nin başlıca sorunlarından biri olan işsizlik, 2021 yılında da ekonomi gündeminin ilk sıralarında yer aldı. İşsizlik oranı bir miktar düşüş gösterse de çift haneli rakamlarda seyretmeye devam ediyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından son açıklanan ekim ayı iş gücü istatistiklerine göre işsizlik yüzde 11,2 seviyesinde. 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı da yüzde 20,1 seviyesinde bulunuyor.
Temmuz ayı ile birlikte yükselişe geçen işsizliğin yılı yüzde 12 ile kapatması bekleniyor. 2022 yılında hükümetin hedefi işsizlikte bu seviyenin korunması ya da bir miktar aşağıya düşürülmesi olacak. IMF, Türkiye’de 2022 işsizlik tahminini yüzde 11 olarak duyururken, OECD ve Avrupa Komisyonu ise 2022’de işsizliğin yüzde 13’ü zorlayacağı görüşünde.
Anlaşıldığı üzere 2022’de işsizliğin düşüşe geçmesi ihtimali şu aşamada zayıf görünüyor. Her yıl yapılan ‘İşe Alımda 50 Lider-İstihdam 50’ araştırması da bu yönde sonuçlar ortaya çıkıyor.
Geçen yıl yapılan araştırmada, 2021 için 50 şirket 37 bin 835 kişiye istihdam sağlamayı hedeflerken bu yıl şirketlerin istihdam hedefi 33 bin 574 kişide kaldı. Böylelikle yeni işe alımlarda önceki yıla göre yüzde 11,2’lik düşüş olacak.
Bu yıl istihdamını en çok artıracak şirketler ise; CMC Türkiye, Sofra/Compass Group, GKN Kargo, QNB Finansbank, Dinçer Lojistik olarak sıralanıyor. Sadece bu beş şirket 16 bin 500 kişiye istihdam sağlayacak.
İştirakleri ile birlikte yaklaşık 13 bin kişilik istihdama sahip olan QNB Finansbank ise listenin dördüncü sırasında konumlanıyor. İhtiyaçlara yönelik, ayrılanlar yerine ve iç geçişlerdeki ihtiyaçlar paralelinde bir yılda ortalama 2 bine yakın işe alım yaptıklarını ifade eden QNB Finansbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, alımların bir kısmını yeni mezunlardan, bir kısmını da farklı bir bakış açısı kazanmak amacıyla deneyimli kadrolar için dışardan yaptıklarını söylüyor.
Geleceğin organizasyon yapısı göz önünde bulundurulduğunda yaratıcılığın ön planda olacağını belirten Akıncılar, şöyle devam ediyor: “Çalışandan ziyade daha fazla düşünen ve yaratıcılığı öne çıkaran insanlara olan ihtiyacımız artacak. Dijital çağın ilk fazını yaşadığımız bu dönemde bile insanların bilgiye ulaşmaktan ziyade onu yönetmekte ve yorumlamakta zorlandığını söyleyebiliriz.
Bu nedenle bu yoğun bilgiyle insanların neler yapacağı, yani teknolojiyi nasıl kullanacağı yönünde düşünmemiz gerekiyor. Bu nedenle proje yönetimi, analiz etme, risk yönetimi, problem çözme, karar alma, müşteri yönetimi gibi alanlarda yetkinliklerin geliştirilmesi ve buna yönelik aksiyonların alınması gerekiyor.”
Kaynak: Ekonomist
