Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin tazminat hakkına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Açıklanan yeni hükümle birlikte yıllık izne çıkacak işçinin izin süresi boyunca hak kazanacağı maaşın işçi izne ayrılmadan önce ödenmesine, tatil öncesi ücret ödenmemesi halinde söz konusu çalışanın sözleşmesini haklı olarak sonlandırabileceğine ve kıdem tazminatını eksiksiz alabileceğine hükmedildi.
Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların sayısı her geçen gün artarken, İş Mahkemeleri’ndeki davaların sayısı da tarihin en yüksek seviyelerine ulaştı.
Davaların büyük bölümü, işten ayrılan çalışan ve patron arasındaki ‘tazminat’ anlaşmazlığından kaynaklanırken, normal şartlar altında kendi rızasıyla işten ayrılan çalışanın tazminat hakkından da feragat etmesi gerekmekte.
Ancak mevzuata göre bu durumun belirli istisnaları bulunmakta. İşverenin, kanuna aykırı bir eylemde bulunması halinde çalışanların haklı olarak sözleşmesini sonlandırabileceği bilinirken, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından dikkat çeken bir karara imza atıldı.
ÜCRETİ ÖNDEN ALMAYAN, İSTİFA EDİP TAZMİNAT ALABİLECEK
Yasal düzenlemelere göre, işçilerin yıllık izne ayrılmadan önce tatil süreci boyunca geçireceği gün kadar maaşını önden avans olarak alması gerekmekte.
Türkiye’de oldukça nadir uygulanan bu durum, Yargıtay’ın son kararıyla birlikte milyonlarca çalışan için haklı fesih durumuna neden olabilir. Yargıtay, aldığı son karar ile yıllık izne çıkacak işçinin, tatil öncesinde ödeme almaması durumunda sözleşmesini tek taraflı olarak iptal edebileceğine ve kıdem tazminatından eksiksiz yararlanabileceğine hükmetti.
