Kadın çalışan sayısı 150’den fazla olan işyerlerinde işverenin kreş yükümlülüğü bulunuyor. Kadın sayısının hesabında işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içindeki tüm işyerlerinde çalışan işçiler dikkate alınır. İşveren kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmezse işçi haklı fesih sebebi yaparak kıdem tazminatını alıp ayrılabilir. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi…
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik uyarınca, 100-150 kadın çalışanı olan iş yerlerinde, kadın işçilerin bebeklerini emzirmeleri için işveren tarafından emzirme odası kurulması zorunlu. Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150’den çok kadın çalışanı olan iş yerlerinde ise 0-6 yaşındaki çocukların bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından kreş kurulması zorunluluğu bulunuyor. İşveren doğrudan kreş açabileceği gibi mevcut kreşlerden hizmet satın alabilir veya başka işverenlerle ortak kreş açabilir.
150 kadın hesabında işverenin belediye ve mücavir alanlardaki tüm iş yerlerinde çalışan kadın sayısı dikkate alınır. Kadınların yaşı, çocuğunun olup olmaması veya medeni durumu dikkate alınmaz. Annesi ölmüş çocuğu bulunan veya çocuğunun velayetini almış erkek çalışanlar da hesaba katılır.
İşveren kreş yükümlülüğünü yerine getirmezse kadın çalışanlar açısından iş akdini fesih hakkı doğar. Yargıtay’ın bu konuda verilmiş kararları bulunuyor (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2015/5175, Karar No: 2016/19971). Ancak, işverenin kreş yükümlülüğünü yerine getirmediği gerekçesiyle iş akdini feshetmeden önce işverenden yazılı talepte bulunmak gerekir. İşyerinde kreş yoksa işveren mevcut bir kreşten hizmet satın almak suretiyle yükümlülüğünü yerine getirebilir. Yazılı talebe rağmen işveren yükümlülüğünü yerine getirmezse bu durumda haklı fesih yapılabilir.
