Yüksek enflasyon karşısında çalışanlarını korumak için kolları sıvayan şirketlerin sayısı her geçen gün artıyor. Bazı şirketler yılbaşı zamlarını erkene çekerken, bazı işverenler de ara zam, prim, ikramiye gibi yöntemleri devreye alıyor. Dünya’dan Merve Yiğitcan’ın bilgi aldığı bu şirketlerden bazıları…
Kahve Dünyası: Yeni alımlarla birlikte 2 bin kişinin çalıştığı şirkette ücretlere yüzde 10 ara dönem artışı gerçekleşti. Yemek kartları yüzde 35 artırıldı.
Detay Gıda: Türkiye’nin en önemli çikolata gruplarından Detay Gıga çalışan ücretlerine yüzde 10 ara dönem zammı yaptı.
Altınmarka: Ücretlere yüzde 10 ara dönem zammı gerçekleştirildi.
Arkas Holding: Çalışanlarına 1 maaş ikramiye verdi.
Efora İnsan Kaynakları: Çalışanlarına yıl içinde 2 kez ara zam gerçekleştirdi.
EKA Fikstür: Çalışanlarına yıl içerisinde ara zam yaptı.
FBS Lojistik: Çalışanlarına yıl boyunca her ay maaşlarına ek bir ücret yansıttı.
HKTM: Çalışan maaşlarında yıl içinde düzeltme yaptı.
ODE Yalıtım: Ocakta yapmayı planladığı zammı 6 ay öne çekti.
ORTEM: Bu yıl yüzde 40 oranında zam yaptığı çalışanlarına, 2022’de de enflasyonun üzerinde bir zam kararı aldı.
Panayır Tekstil: Çalışanların mağduriyetini azaltmak adına net maaşın yüzde 50’sini prim olarak ödeme yöntemine başvurdu.
Pimtaş: Çalışanlarına 3 ayda bir ikramiye verdi.
Siyahi Turizm: Yılbaşı zammını öne almayı planlıyor.
System Tekstil: Hissedilen enflasyonun çok daha yüksek olduğundan hareketle bu yıl ücret zammını önceki yıllara oranla çok daha yüksek yapacağını açıkladı.
Tan Tekstil: 1 Ekim itibariyle çalışanlarının maaşına yüzde 10 zam yaparken, yılbaşında bir zam daha yapacak.
Türeller Makine: Yılın son üç ayında çalışanlarının maaşına zam kararı aldı.
Yavuz Pano: Yılbaşı zammını erkene alarak, çalışanlarına enflasyonun üzerinde zam yapma kararı aldı.
