Deutsche Bank’ın en üst düzey yöneticilerinden Tiina Lee finansal hizmetler sektöründe hibrit çalışma yöntemlerinin cinsiyetçilik sorununa yol açmaması için sektör yöneticilerinin rakamları incelemek zorunda olduğunu söyledi.
Financial News’in haberine göre, Londra’da her yıl düzenlenen iş kültürü ve davranışları forumunda konuşma yapan, Deutsche Bank’ın İngiltere ve İrlanda CEO’su Tiina Lee, “Kimin ofiste ve kimin evde çalıştığına dair bu verelere aylık olarak adli bir biçimde inceleyeceğiz. Çünkü bu yöntemin herkes için başarılı olacağını kabul edebileceğimizi sanmıyorum. Cinsiyet sınırının altına düşmek istemiyorum” ifadelerine yer verdi.
Lee’nin 29 Kasım tarihinde yaptığı açıklamalar, Londra’daki aktivistlerin yaygın bir şekilde dillendirdiği çeşitlilik ve kapsayıcılık mesajlarını taşıdı. Lee kadınların evden çalışmayı tercih etme olasılığının daha yüksek olduğuna dair istatistiklerin ortaya çıkması sebebiyle hibrit çalışmanın potansiyel olumsuzluklarına dikkat çekti. Deutsche yöneticisi terfilerin ve diğer önemli fırsatların başkalarına devredilebileceğine dikkat çekti.
Başarılı bankacı açıklamasında, “Herkez mutlu bir şekilde, ‘Aman tanrım, hibrit çalışma bir harika’ diye düşünüyor. Ancak sonrasında verilere bakıyoruz ve tüm kadınların hibrit çalıştığını ya da erkeklerin hibrit çalışmadığını görüyoruz. Sonrasında ise üç yıl içerisinde kariyer gelişimi ve terfiler konusunda gerçek sorunlarla karşılaşıyoruz” ifadelerine yer verdi.
Deutsche yöneticisi, “Bu süreci nasıl ölçtüğümüz konusunda dikkatli olarak bu işe girişmeliyiz” ifadelerine yer vererek yatırım bankacılığı alanı hariç Alman bankasının çalışanlarının %98’lik kısmı için evden çalışma düzenlemesi yapıldığını belirtti.
İngiltere Merkez Bankası Para Politikası Komitesi’nin Dış Üyesi Catherine Mann da bu ayın başlarında benzer yönde yorumlarda bulunmuştu.
