Anayasa Mahkemesi çalışanını işten çıkaran bankanın “kıdem oyununu” bozdu!

Anayasa Mahkemesi çalışanını işten çıkaran bankanın “kıdem oyununu” bozdu!

0
Banka Dünyası'nı Google'da tercih edilen kaynağınız yapın!

Anayasa Mahkemesi (AYM), iş hukukunda milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal bir karara imza atarak, 6 aylık iş güvencesi süresinin dolmasına 2 gün kala raporluyken işten çıkarılan bir banka çalışanının açtığı davada hak ihlali kararı verdi.

29 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan karara konu olan davanın süreci ve detayları şu şekildedir:

Olayın Gelişimi

  • İş Başlangıcı ve Fesih: Bir bankada yatırım uzmanı olarak çalışan Gülşah K., 15 Mart 2021’de işe girdi. Banka, 13 Eylül 2021’de “performans yetersizliği” gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetti.
  • Rapor Detayı: Gülşah K., fesih sürecinde COVID-19 nedeniyle 5-18 Eylül 2021 tarihleri arasında sağlık raporlu durumdaydı. Fesih ihbarnamesi kendisine raporunun son günü olan 18 Eylül 2021’de tebliğ edildi.
  • Kıdem Hesabı Oyunu: Banka, sözleşmeyi kâğıt üzerinde 13 Eylül’de feshederek çalışanın iş güvencesinden yararlanması için gereken 6 aylık yasal kıdem süresine 2 gün kala (5 ay 28 gün) işten çıkarmayı amaçladı.

Mahkeme Süreçleri ve AYM’nin Müdahalesi

  • Yerel Mahkeme (İşçi Haklı): İstanbul 11. İş Mahkemesi, fesih tebligatının rapor bitiminde (18 Eylül) yapıldığını, dolayısıyla 6 aylık sürenin dolduğunu belirtti ve işe iade kararı verdi. Ayrıca fesih öncesinde çalışanın savunmasının alınmamasını da usulsüz buldu.
  • İstinaf Mahkemesi (Banka Haklı): Bankanın itirazı üzerine İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin rapor detayını ve dürüstlük kuralını hiçe sayarak kıdemi 5 ay 28 gün hesapladı ve davayı kesin olarak reddetti.
  • AYM Kararı: Bireysel başvuruyu inceleyen Anayasa Mahkemesi, üst mahkemenin “işverenin hakkını kötüye kullanması” ve “iş güvencesini engelleme amacı” iddialarını yeterince tartışmadan, sadece süreye bakarak yüzeysel bir ret vermesini adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlali saydı.

Bu Karar Ne Anlama Geliyor?

AYM doğrudan bir işe iade hükmü kurmadı ancak alt mahkemelere çok önemli bir mesaj verdi: İşverenlerin, işçinin iş güvencesi (işe iade davası açma hakkı) kazanmasını engellemek amacıyla kıdem süresinin dolmasına günler kala dürüstlük kuralına aykırı şekilde yaptığı fesihler mahkemelerce detaylıca incelenmek zorundadır. Sadece kâğıt üzerindeki tarihlere bakılarak dava reddedilemez. Dosya, bu doğrultuda yeniden yargılama yapılması için İstinaf Mahkemesine geri gönderildi.

  • alk_l_yorum
    Alkışlıyorum
    0
  • e_lendim
    Eğlendim
    0
  • be_endim
    Beğendim
    0
  • be_enmedim
    Beğenmedim
    0
  • d_nceliyim
    Düşünceliyim
    0
  • _ok_k_zd_m
    Çok Kızdım
    0