Sosyal medyada ve bazı haber sitelerinde “yıllık izin 25 gün mü olacak?” sorusu yeniden gündeme geldi. Ancak şu ana kadar işçilerin yıllık izin sürelerinde herhangi bir yasal değişiklik yapılmış değil. Gündeme gelen düzenleme, CHP Ankara Milletvekili Deniz Demir’in 7 Ocak 2025’te TBMM Başkanlığı’na sunduğu bir kanun teklifine dayanıyor. Teklif, sunulmasının üzerinden yaklaşık 21 ay geçmesine rağmen Meclis’te komisyon aşamasında bekliyor.
Yıllık İzin 25 Gün Teklifi Neyi Öngörüyor?
Deniz Demir’in imzasını taşıyan İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık ücretli izinleri düzenleyen 53. maddesinde değişiklik yapılmasını öneriyor. Teklif, tüm çalışanlara aynı izin süresini tanımıyor; izin sürelerinin hizmet süresine göre kademeli olarak artırılmasını öngörüyor. Teklif yasalaşırsa en az yıllık izin süreleri şöyle olacak:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdem: 14 günden 20 güne
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdem: 20 günden 25 güne
- 15 yıl ve üzeri kıdem: 26 günden 30 güne
Bu tabloya göre 25 günlük izin önerisi, yalnızca kıdemi 5 yılı aşan ve 15 yıldan az olan işçileri kapsıyor. Teklifte ayrıca 18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üzerindeki işçilerin yıllık izinlerinin 25 günden az olmaması ve yer altı işlerinde çalışanların izin sürelerinin dörder gün artırılması öneriliyor.
Teklifin Gerekçesi: Memurlarla Eşitlik
Teklif verildiği dönemde açıklama yapan Deniz Demir, Türkiye’deki yıllık ücretli izin sürelerinin Avrupa ortalamasının altında olduğunu belirterek, işçilerin izin haklarının memurlarla eşitlenmesini talep ettiklerini söylemişti. Devlet memurlarının yıllık izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre hizmet süresi 10 yıla kadar olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar için 30 gün olarak uygulanıyor. Teklif kabul edilirse kıdemi 5 yıla kadar olan işçilerin en az izin süresi de memurlarla aynı seviyeye, 20 güne çıkmış olacak.
Teklif Şu An Hangi Aşamada?
Haberlere yansıyan TBMM kayıtlarına göre 2/2848 esas numaralı teklif, Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda bulunuyor ve son durumu “komisyonda” olarak görünüyor. Bir kanun teklifinin yasalaşabilmesi için önce ilgili komisyonda görüşülüp kabul edilmesi, ardından TBMM Genel Kurulu’nda oylanması ve Resmi Gazete’de yayımlanması gerekiyor. Teklifin komisyonda görüşüldüğüne dair bir bilgi bulunmuyor; dolayısıyla bu aşamaların hiçbiri henüz tamamlanmış değil.
Muhalefet milletvekillerinin bireysel olarak verdiği kanun teklifleri, çoğu zaman komisyon aşamasında bekleyebiliyor. Bu nedenle teklifin ne zaman görüşüleceği ya da yasalaşıp yasalaşmayacağı konusunda bugünden bir öngörüde bulunmak mümkün değil.
Mevcut Yıllık İzin Süreleri Ne Kadar?
Bugün itibarıyla İş Kanunu kapsamındaki işçiler için geçerli yıllık ücretli izin alt sınırları değişmedi: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olanlar için 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az kıdemi olanlar için 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemi olanlar için 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri işçilere ise en az 20 gün izin verilmesi gerekiyor.
Bu süreler yasal alt sınırları ifade ediyor. İş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle daha uzun izin süreleri belirlenebiliyor; bazı şirketler de yasal izinlere ek izin hakları tanıyabiliyor. Bunun bir örneği için Yemeksepeti’nin izin politikası haberimize göz atabilirsiniz. Yıllık izinle ilgili güncel bir Yargıtay kararı için ise yıllık izin ücreti peşin ödenmezse kıdem tazminatı hakkı haberimizi inceleyebilirsiniz.
