Samsun Bölge Adliye Mahkemesi, bir kamu bankasında “takip şefi” olarak çalışırken iş akdi feshedilen sendika yöneticisinin işe iade talebini haklı buldu. Mahkeme, sendika yöneticilerinin iş güvencesine dikkat çekerek davalı bankanın istinaf başvurusunu esastan reddetti.
Samsun’da bir kamu bankasında yaklaşık 24 yıl boyunca “takip şefi” olarak görev yapan ve Hür Bankacılar Finans Sigorta Emekçileri Sendikası’nın (Hür Bankacılar Sen) yöneticisi A.Ö’nün iş akdi, 8 Aralık 2023 tarihinde banka yönetimi tarafından feshedilmişti. Banka yönetimi fesih gerekçesi olarak; çalışanın iş arkadaşlarıyla tartışmalar yaşadığını, sadakat borcuna aykırı davrandığını ve diğer çalışanlara yönelik tehdit eylemlerinde bulunduğunu ileri sürmüştü.
Yerel Mahkeme “Davanın Kabulüne” Karar Vermişti
İlk derece mahkemesinde görülen davada, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmişti. Davalı banka vekili ise bu karara karşı istinaf yoluna başvurarak; davacının sendika iş yeri temsilcisi olmadığını, bu nedenle 6356 sayılı Kanun’daki özel güvencelerden yararlanamayacağını ve feshin haklı nedenlere dayandığını iddia etti.
Bölge Adliye Mahkemesi: “Sendika Yöneticisi Güvence Altındadır”
Dosyayı inceleyen Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, kararında kritik bir hukuki ayrımın altını çizdi. Mahkeme, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesine atıfta bulunarak, iş yerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticilerinin de tıpkı iş yeri temsilcileri gibi iş güvencesine sahip olduğunu belirtti.
Kararda şu ifadelere yer verildi:
- Yetkili Sendika Şartı: İş yeri temsilcisi olmak için sendikanın o iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olması gerekirken, sendika yöneticileri için böyle bir zorunluluk bulunmamaktadır.
- İspat Yükümlülüğü: Bankanın fesih gerekçesi olarak sunduğu “tehdit” iddiasının somut delillerle ispatlanamadığı, feshin bu nedenle haksız olduğu vurgulandı.
Karar Kesinleşti
Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararında usul ve esas yönünden bir isabetsizlik bulunmadığına hükmederek davalı bankanın istinaf başvurusunu esastan reddetti. 12 Şubat 2026 tarihinde oy birliği ile alınan bu karar, niteliği itibarıyla kesinleşmiş oldu.
Bu karar, sendika yöneticisi sıfatıyla çalışan profesyonellerin iş güvencesinin sınırlarını belirlemesi açısından emsal niteliği taşıyor.
