Görev yeri sürekli değiştirilen bankacı, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatı alacak. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel bir bankada 16 yıl çalıştıktan sonra görevi düşürülen ve günübirlik ya da haftalık olarak başka şubelere gönderilen çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Daire, bu yöndeki Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle onadı. Haber 13 Ekim 2026’da İhlas Haber Ajansı tarafından duyuruldu; kararın tarihi ve numarası açıklanmadı.
Davada ne yaşandı?
Bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak çalışan banka personeli, bu görevden alınarak daha düşük bir kadro olan bireysel müşteri ilişkileri yönetici yardımcılığına getirildi. Ardından günübirlik veya haftalık olarak bankanın farklı şubelerinde çalışmaya yönlendirildi; bunlardan biri çalıştığı iş yerine yaklaşık 52 kilometre uzaktaydı ve görevlendirmelerin süreceği kendisine bildirildi. Çalışan istifa etti, kıdem tazminatı için bankayla anlaşamayınca iş mahkemesine başvurdu.
Banka; davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, alacağın zamanaşımına uğradığını, çalışanın statüsünün düşürülmediğini ve istifa eden çalışanın kıdem tazminatına hak kazanmadığını savundu.
Mahkemeler nasıl karar verdi?
- İş mahkemesi: 16 yıl çalışan davacının sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
- Bölge Adliye Mahkemesi: Bankanın istinaf başvurusunu esastan reddetti.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: BAM kararını oy birliğiyle onadı; karar kesinleşti.
Kararın gerekçesi ne?
BAM, işin nerede ve ne zaman yapılacağının çalışma şartları arasında olduğunu hatırlattı. İş sözleşmesinde işverene çalışma şartlarını değiştirme yetkisi veren bir hüküm bulunsa bile, bu yetkinin objektif biçimde ve kötüye kullanılmadan kullanılması gerekiyor. Mahkemeye göre sözleşme hükmünün çalışanı işten ayrılmaya zorlamak için uygulanması, yönetim hakkının kötüye kullanılması anlamına geliyor.
Kararda bankanın görevlendirmelerin gerekçesini ispatlayamadığı ve yetkisini objektif kullandığını gösteremediği belirtildi. Mahkeme, çalışma şartlarının bu şekilde değiştirilmesini aynı zamanda şartların uygulanmaması olarak değerlendirdi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(f) maddesi uyarınca çalışanın sözleşmeyi haklı nedenle feshedebileceğine hükmetti.
Banka çalışanları için ne anlama geliyor?
Bankacılıkta şube rotasyonu ve geçici görevlendirme yaygın uygulamalar ve iş sözleşmelerinin çoğu bu yönde hükümler içeriyor. Karar, bu yetkinin sınırsız olmadığını gösteriyor: görevlendirmenin makul bir iş gerekçesine dayanması ve çalışanı istifaya zorlamak amacıyla kullanılmaması gerekiyor. Gerekçesi ispatlanamayan, görev düşürmeyle birlikte gelen ve süreklilik kazanan görevlendirmeler, çalışana istifa edip kıdem tazminatı alma hakkı verebiliyor. Her olay kendi koşullarında değerlendirildiği için benzer durumdaki çalışanların bir iş hukuku uzmanına danışması önemli.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kısa süre önce de yıllık izin ücretini peşin ödemeyen işverene karşı işçinin haklı fesih yapabileceğine hükmetmişti.
