Teknoloji devi Microsoft, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık’taki belirli çalışanlarına yönelik bir Microsoft gönüllü işten ayrılma programı başlattı. “Voluntary Exit Offer” (VEO) adı verilen program, şirketin İnsan Kaynaklarından Sorumlu Üst Düzey Yöneticisi Amy Coleman’ın 26 Ekim Pazartesi günü çalışanlara gönderdiği iç yazıyla duyuruldu. İlk olarak Bloomberg’in aktardığı ve uluslararası basında yer alan bilgilere göre teklif yaklaşık 60 bin çalışanı, yani şirketin küresel iş gücünün yaklaşık dörtte birini kapsıyor.
Program, şirket dışında bir gelecek düşünen çalışanlara bu geçişi destekle yapma imkânı sunarken, katılımcı birimlerin de iş gücünü değişen ihtiyaçlara göre uyarlamasını sağlıyor. Microsoft’un 60 bin rakamını resmi olarak doğrulamadığını da belirtmek gerekiyor.
Microsoft gönüllü işten ayrılma teklifi kimleri kapsıyor?
Coleman’ın mesajına göre teklif, programa katılan birimlerde çalışan ve şirketin iç kariyer skalasında 70. seviye ve altında yer alan uygun çalışanlara açık. Bu seviye, basında başkan yardımcılığı ve altı olarak tanımlanıyor. Programa her birim katılmıyor; katılım, her işin öncelikleri, müşteri taahhütleri ve iş gücü ihtiyaçlarına göre değişiyor.
Uygun çalışanlara teklif ayrıntılarını içeren bağlantı aynı gün e-postayla iletildi. Coleman, programın sınırlı süreli olduğunu ve şirket için yeni bir uygulama olduğunu belirterek bu süreçten ders çıkaracaklarını ifade etti.
Ayrılan çalışanlara ne sunulacak?
Microsoft‘un açıklamasına göre programdan yararlanarak ayrılmayı seçen çalışanlara mali destek paketi ve kariyer planlama kaynakları sağlanacak. Şirket paketin tutarını ya da hesaplama yöntemini açıklamadı. Uluslararası basına yansıyan bilgilere göre paket, çalışanın bulunduğu ülkeye göre belirlenen standart kıdem tazminatı düzeyinde olacak; çalışanların karar için Aralık başına kadar süresi bulunuyor ve ayrılıkların 2026 sonunda gerçekleşmesi planlanıyor.
Microsoft bu yıl başka ayrılma programı uyguladı mı?
Bu, Microsoft’un 2026’daki ikinci gönüllü ayrılma programı. Coleman, yeni teklifin yılın başında uygulanan Gönüllü Emeklilik Programı’ndan edinilen deneyim üzerine kurulduğunu belirtti. AP’nin aktardığına göre şirket Mayıs ayında ABD’deki iş gücünün yaklaşık yüzde 7’sine, yani 8 bin 750 kişiye gönüllü ayrılma teklif etmeyi planlamıştı. Program, Microsoft’un yapay zeka yatırımlarını artırdığı ve iş gücü maliyetlerini yeniden yapılandırdığı bir döneme denk geliyor.
