Halkbank çalışanı aşı karşıtı tweetleri nedeniyle işinden oldu.
Halkbank çalışanı R.S aşı olmadığı için ve aşı karşıtı attığı tweetleri nedeniyle iş akdi feshedildi. Banka, çalışanı önce zorunlu olarak ücretli izne ayırırken ve izinli olduğu süreçte çalışanı 43 nolu kod ile ile iş akdini sonlandırdı.
İşveren aşı olmaya zorlayabilir mi?
Uzun süredir tartışılan bu konuda hukukçular zorunlu olmadığını dile getirmekte. Aynı zamanda Sağlık Bakanlığı da aşı olmanın zorunlu olmadığını açıkladı.
Sağlık Bakanlığı da COVID-19 Aşısı Bilgilendirme Platformu’nda “Aşı yaptırmak zorunlu olacak mı?” sorusunu “Türkiye’de çocukluk aşıları dahil, aşı uygulaması zorunlu değildir” şeklinde cevaplandırıyor.
Özetle, ülkemizde COVID-19 aşısı, ancak rıza ile yani gönüllülük esasına dayalı olarak uygulanabilir.
Anayasa hükmü açıktır; aşı zorunluluğunu sadece kanun koyucu getirebilir. Ne kurum/kuruluşlar ne de toplu iş sözleşmesi tarafları zorunlu aşı öngörebilir.
Keza, işveren de işçiler için aşı zorunluluğu getiremez.
Aşının zorunlu tutulması konusunda hem yasal bir düzenleme hem de herhangi bir yargı kararı bulunmuyor. Tüm bu değerlendirmelere göre hukukçular “aşı zorunlu hale getirilmedikçe, işveren, çalışanını aşıya zorlayamaz, aşı olmuyor diye de iş sözleşmesini sonlandıramaz” şeklinde görüş bildirmekteler.
