Fibabanka, insan kaynakları uygulamalarıyla çalışanlarını hem iş hayatında hem de özel hayatlarındaki önemli anlarda desteklemeyi hedefliyor. Doğum günü izninden bebek hediyesine, kreş desteğinden çalışan tavsiye primine kadar uzanan bu uygulamalar, bankanın çalışan deneyimine verdiği önemi gözler önüne seriyor.
Doğum Günü ve Çocuk Doğum Günü İzni
Fibabanka çalışanları, kendi doğum günlerinde 1 gün tam izin kullanabiliyor. Anne ve baba çalışanlar ise 0-6 yaş arasındaki çocuklarının doğum günlerinde onlarla birlikte olabilmek için yarım gün izinli oluyor. Aramıza yeni katılan çalışanlara ise işe giriş yılları içinde kullanabilecekleri, yıllık izinlerden bağımsız maksimum 2 iş günlük bir “Hoş Geldin İzni” tanınıyor.
Bebek ve Evlilik Hediyesi: 5 Gram Altın
Yeni bebek sahibi olan Fibabanka çalışanlarına, 5 gram altın karşılığı TL tutarında bir doğum hediyesi ödeniyor; eşlerin ikisi de bankada çalışıyorsa bu haktan her iki çalışan da yararlanabiliyor. Aynı uygulama evlilik için de geçerli: evlenen çalışanlara yine 5 gram altın karşılığı tutar hesaplanarak dönem bordrosuyla birlikte ödeniyor. Ayrıca çalışan veya eşinin doğum yapması halinde özel sağlık sigortası kapsamında bir doğum yardımı da sağlanıyor.
Kreş Desteği ve Çocuk Bakım Yardımı
0-36 ay arasında çocuğu olan ve henüz kreşe gitmeyen çalışanlara aylık net çocuk bakım desteği ödemesi yapılıyor. Çocuğu 37 ila 66 ay arasında olan çalışanlara ise fatura karşılığı KDV dahil net kreş desteği sağlanıyor; 37 ayın altında olup kreşe giden çocuklar da bu destekten faydalanabiliyor.
Çalışan Tavsiyesine Prim: Staff Gets Staff
“Staff Gets Staff” uygulamasıyla bir çalışan arkadaşını bankadaki açık bir pozisyona önerdiğinde ve önerdiği aday işe alınıp 2 aylık çalışma süresini tamamladığında, tavsiyeyi yapan çalışana net bir para ödemesi yapılıyor. Banka ayrıca “Ailecek Fibabankalıyız” uygulamasıyla yeterli yaş kriterine sahip çalışan çocuklarına, anne veya babalarının çalıştığı bölümde veya şubede staj imkânı sunarak gençlerin ebeveynlerinin çalışma ortamını yakından görmesine fırsat tanıyor.
Serbest Kıyafet, Esnek Yan Haklar ve Eğitim Teşvikleri
Bankada daha rahat bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla serbest kıyafet uygulaması geçerli. “Fi’Bana Göre” adı verilen Esnek Yan Haklar programıyla çalışanlar, belirli yan haklarını kendi kişisel ihtiyaçlarına göre yeniden düzenleyebiliyor. Eğitim tarafında ise çalışırken yüksek lisans veya doktora tamamlayan, blog-makale-podcast yayınlayan, konferanslarda konuşmacı olan ya da patent başvurusu yapan çalışanlara “Eğitim Teşviki” kapsamında ödeme yapılıyor. Tam zamanlı çalışanlar ve çocukları için Fiba/Özü okullarında yüzde 25 öğrenim ücreti muafiyeti de sağlanıyor.
Diğer İzin Türleri
Fibabanka’nın izin uygulamaları arasında birinci derece yakınların hastalığında kullanılabilen 3 iş günlük refakatçi izni, yılda en fazla 3 iş günü kullanılabilen Fiba Gönülcüsü faaliyet izni, kadın çalışanlara özel tüp bebek tedavisi izni, yas izni, 10 günlük babalık izni, boşanma izni ve “Bana Bir Mola Günü” gibi başlıklar da yer alıyor. Okulun ilk günü ve karne günlerinde de çalışan ebeveynlere özel izin düzenlemeleri uygulanıyor. Tüm çalışanlar senede bir kez yapılan objektif bir performans değerlendirme sistemine tabi olurken, “Teşekkür Et” platformuyla da birbirlerine anında geri bildirim verebiliyor.
