Genel
Kıdem tazminatında kritik bilgi: İşte hak ediş şartları
Emeklilik için yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayanın, kendi isteğiyle ayrıldığında da tazminat hakkı doğar. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde…
Son Yazılar
Genel
Yargıtay: İş sözleşmesine konulan tek taraflı cezai şart geçersiz
İşe girişlerde imzalanan sözleşmelere işçinin belli bir süreden önce işten ayrılması halinde tazminat ödeyeceğine ilişkin cezai şart konuluyor. Sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı olan…
Genel
Yargıtay: İş yerine peş peşe icra gelen işçi tazminatsız işten atılacak
Çalıştığı iş yerine sürekli icra takibi evrakı gelen işçi, mesai arkadaşlarından sürekli borç istediği gerekçesiyle işten atıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işvereni haklı bulduğu bir…
Genel
Yargıtay’dan flaş “cumartesi” kararı
Haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde cumartesi günlerinin yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay önemli bir karar aldı. İş sözleşmesinde cumartesi ve pazar günleri “hafta…
Genel
Yargıtay: Patronunu şikayet ettiği için işten atılan tazminat alır
Yerel Mahkeme tazminat taleplerini reddederken, Yargıtay'dan sevindiren karar geldi. Yüksek Mahkemenin emsal nitelikteki kararıyla, patronu şikayet ettiği için işten atılan 16 günlük çalışana kötü niyet…