Yargıtay, maaşı geciktiği için istifa eden işçinin kıdem tazminatının ödenmesine karar verdi.
TRT Haber’in aktardığına göre maaşı 20 gün geciken N.D. iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirteren dava açtı. Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücretini faiziyle birlikte davalıdan talep etti.
Şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verilmeyeceği hususunun Yargıtay uygulamasıyle belirlendiğini savundu. Davacının izin ücretinin tamamının ödendiği, davacının proje yöneticisi olarak çalıştığı ve kendi mesaisini kendisinin belirlediğini öne sürdü.
Mahkeme, davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Karar istinafa gidince adliye mahkemesi kararı yerinde buldu. Davalı kararı temyiz edince de Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi kararı onadı.
Kararla maaşı bir gün dahi geciken işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı vurgulandı.
