İspanyol bankacılık devi Santander’ın 2,9 milyar sterline satın aldığı TSB’de, haftada 3 gün ofise gelme zorunluluğu çalışanların tepkisini çekti. Daha önce esnek çalışan banka personeli karara direnirken, sendika konuyu İş Mahkemesi’ne taşımaya hazırlanıyor.
Pandemi sonrası çalışma modelleri üzerine başlayan tartışmalar küresel finans sektöründe yeniden alevlendi. İspanyol finans devi Santander, satın alma sürecini Nisan 2026’da tamamladığı TSB bankasındaki çalışma politikalarını kendi bünyesiyle birleştirme kararı aldı. Ancak TSB çalışanlarına getirilen haftada 3 gün fiziki ofis zorunluluğu, çalışanlar ile yönetim arasında yargıya taşınacak büyük bir kriz çıkardı.
1 Nisan 2027 İtibarıyla Haftada 3 Gün Ofis Şartı
TSB yönetimi tarafından yapılan açıklamaya göre, haziran ayında çalışanlara duyurulan yeni çalışma politikası 1 Nisan 2027 tarihi itibarıyla resmen yürürlüğe girecek. Daha önce genel bir ofis zorunluluğu bulunmayan bankada, yeni kuralın özellikle sağlık sorunları ve kişisel mazeretleri bulunan çalışanlar açısından zorlayıcı olacağı ifade ediliyor.
Satın alma sonrası kademeli olarak marka isminin silinmesi planlanan TSB’de, aynı zamanda 130 kişinin işten çıkarılacağı duyurulmuştu.
TBU Union Sendikası İş Mahkemesi’ne Başvuruyor
Karara sert tepki gösteren TBU Union sendikası temsilcileri, hukuki süreç başlatacaklarını bildirdi. Sendika, kişisel veya sağlık koşulları nedeniyle haftada 3 gün ofise gidemeyecek çalışanların haklarının yeterince gözetilmediğini belirterek konuyu İş Mahkemesi’ne taşımaya hazırlanıyor.
TSB’den Yanıt: “İstisnalar ve Esneklik Sağlanacak”
Gelişmeler üzerine açıklama yapan TSB yetkilileri, uygulamanın amacının Santander grupları arasındaki politika uyumunu sağlamak olduğunu belirtti. Banka yönetimi;
- Sağlık sorunları bulunan,
- Özel bakım veya kişisel nedenlerle esnek çalışmaya ihtiyaç duyan
çalışanlar için özel istisnalar getirileceğini ve yöneticilerle bireysel görüşmelerin şimdiden başladığını vurguladı.
