Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunu ve milyonlarca özel sektör çalışanının alacak hesaplamalarını kökten değiştirecek çok kritik bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma (mesai) alacağı olarak aynı anda hesaba dahil edilmesinin mükerrer ödeme (çift ödeme) teşkil edeceğine hükmetti. Bu karar, bundan sonraki iş mahkemesi davalarında emsal niteliği taşıyacak.
Davanın Arka Planı: İş Mahkemesi ve İstinaf Süreci
Bir iş yerinde kaynak ustası olarak görev yapan bir işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve gerekçesiz şekilde feshedildiğini öne sürerek soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Davacı işçi, iş yerinde devamsızlık yaptığına dair iddialara karşı herhangi bir mazeretinin sorulmadığını, sözleşmenin sözlü ve eylemli olarak sonlandırıldığını savundu.
Feshin haksız olduğunu vurgulayan çalışan; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile birlikte hafta tatili ve fazla çalışma alacaklarının tahsilini talep etti. İşveren cephesi ise sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışması bulunmadığını ve yıllık izinlerini tam olarak kullandığını savunarak davanın reddini istedi.
Yerel İş Mahkemesi, işçinin haklı olduğuna karar vererek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra talep edilen çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin alacakların ödenmesine hükmetti. Kararın istinaf mahkemesine taşınmasıyla Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını onayarak davanın kabulüne karar verdi.
Yargıtay’dan Fazla Mesai Hesabına Kritik Müdahale
Dosyanın işveren tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi uyuşmazlığa son noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, işçiye hafta tatili ücretinin dosya kapsamında ayrıca hüküm altına alındığına dikkat çekti. Haftanın yedi günü kesintisiz çalışıldığı kabul edilen durumlarda, hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik mesainin aynı zamanda fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin hukuka aykırı olduğunu belirtti.
Kararda, aynı zaman dilimi ve çalışma süresi için iki ayrı ödeme yapılmasının hukuken “mükerrer ödeme” anlamına geleceği vurgulandı. Yargıtay, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın, fazla çalışma hesaplamasından tamamen çıkarılması gerektiğine karar vererek yerel mahkeme kararını bozdu.
İşçi ve İşverenler İçin Yeni Dönem
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği bu karar; özellikle hafta tatillerinde ve tatil günlerinde yoğun olarak çalışan özel sektör işçilerinin alacak davalarında hesaplama yöntemlerini doğrudan değiştirecek. Aynı çalışma süresi üzerinden çift kalem alacak talep edilmesinin önünü kesen bu emsal karar, iş uyuşmazlıklarında bilirkişi raporlarının hazırlanmasında da yeni bir standart oluşturacak.
