Ev hizmetlerinde sigorta primi, bakıcı, temizlikçi veya yardımcının aynı evde bir ayda kaç gün çalıştığına göre belirleniyor. Dünya’dan Remziye Karakuş’un haberine göre; 2026’da ayda 10 günden az çalışanlar için günlük 22,02 TL, 30 gün çalışanlar için aylık 12.799,13 TL prim ödeniyor. Düzenli ödeme indirimi ve teşviklerle işverenin maliyeti azalırken, çalışan da emeklilik için prim günü kazanıyor.
Ev hizmetlerinde sigorta primi ne kadar?
- Ayda 10 günden az çalışanlar: Yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası için günlük 22,02 TL prim ödeniyor. Bu prim emeklilik hakkı sağlamıyor; çalışan emekli olmak isterse isteğe bağlı sigorta primini kendisi yatırabiliyor. Bunun aylık tutarı 11.065,05 TL.
- Ayda 10 gün ve üzeri çalışanlar: Uzun vadeli sigorta kollarını da kapsayan prim ödeniyor. Oran günlük brüt ücretin yüzde 38,75’i; 33.030 TL’lik brüt asgari ücret üzerinden 30 gün için 12.799,13 TL ediyor.
Düzenli ödeyen işverene indirim var mı?
Evet. Aylık prim ve hizmet belgesini SGK’ya süresinde veren ve primini düzenli ödeyen işveren 2 puanlık indirimden yararlanıyor. Oran yüzde 36,75’e iniyor, 30 gün çalışan biri için aylık prim 12.138,53 TL’ye düşüyor. Aylık tasarruf 660,60 TL.
Bakıcı çalıştıranlar hangi teşviklerden yararlanabilir?
- İşveren primi teşviki: Çalışanın 18 yaşını doldurmuş ve işe girişten önceki 6 ayda işsiz olması, işverenin bildirimlerini süresinde yapıp primlerini zamanında ödemesi ve çalışanı önceki 6 ayın ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alması gerekiyor. İşe alımın yıl sonuna kadar yapılması şartıyla destek 2 yıl sürüyor; çalışan İŞKUR’a kayıtlı işsizse süre 6 ay uzayarak 30 aya çıkıyor.
- Asgari ücret desteği: Ayda 10 gün veya daha fazla sigortalı çalıştıranlar aylık 1.270 TL destek alabiliyor. Önceki yıl da çalışan istihdam edenlerin, sigortalı sayısını geçen yılın aynı ayının altına düşürmemesi gerekiyor.
Ev hizmetlerinde çalışanların hakları neler?
Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu’na değil Türk Borçlar Kanunu’na tabi. Bu nedenle kıdem tazminatı hakları yok; ancak şu haklardan yararlanıyorlar:
- Yıllık izin: En az 1 yıl çalışana 2 hafta; 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlara en az 3 hafta.
- Haftalık tatil: Haftada bir gün.
- Fazla çalışma: Haftalık 45 saati aşan çalışma için fazla mesai ücreti.
- Bildirim süresi: 1 yıla kadar çalışmada 2 hafta, 1-5 yıl arasında 4 hafta, 5 yıldan fazlasında 6 hafta. Süreye uyulmazsa karşılığı olan ücret ödeniyor.
Çalışan bu primlerle emekli olabilir mi?
Ayda 10 gün ve üzeri ev hizmetlerinde çalışanlar için ödenen primler uzun vadeli sigortayı kapsadığından emeklilik için prim gününe sayılıyor. 10 günden az çalışanlarda ise işverenin ödediği prim yalnızca iş kazasına karşı koruma sağlıyor; emeklilik için çalışanın isteğe bağlı sigortaya kendisinin prim yatırması gerekiyor. Emekli aylıklarındaki güncel artış için SSK ve BAĞ-KUR emeklilerinin üç aylık zam oranı haberine bakılabilir.
