En Gözde Şirketler 2026 Araştırması Açıklandı: Gençlerin İdeal İşveren Tercihleri Belli Oldu!

31 Ağustos 2026 Okuma süresi: 3dk, 30sn

Realta Danışmanlık ve 3İK Marka İletişimi Ajansı ortaklığıyla düzenlenen “En Gözde Şirketler 2026” araştırmasının sonuçları açıklandı. Türkiye’nin ilk ve en geniş kapsamlı işveren algısı araştırmasına bu yıl 98 binden fazla üniversite öğrencisi ve yaklaşık 40 bin genç profesyonel katıldı.

Türkiye’nin ilk işveren markası ve algısı araştırması olma niteliği taşıyan “En Gözde Şirketler” (EGŞ) projesi, 2009 yılından bu yana Realta Danışmanlık ve Türkiye’nin en yaygın öğrenci networküne sahip 3İK Marka İletişimi Ajansı iş birliğiyle aralıksız sürdürülüyor. Uluslararası işveren markası standartlarını Türk iş kültürüne adapte eden araştırma, her yıl genç yeteneklerin çalışmak istedikleri şirketleri ve beklentilerini ortaya koyuyor.

En Gözde Şirketlere Rekor Katılım: 98 Bin Öğrenci ve 39 Bin Genç Profesyonel Oy Kullandı

2026 yılı araştırması, veri büyüklüğü ve katılımcı çeşitliliği bakımından tarihi bir seviyeye ulaştı. Dijital ortamda yürütülen araştırmaya bu yıl 98 bin 28 üniversite öğrencisi ile 39 bin 627 genç profesyonel katılım sağladı.

Öğrencilere yönelik duyuru ve erişim süreçleri; 3İK iletişim ağı, üniversite kulüpleri, akademisyen ağları, e-posta bilgilendirmeleri ve kampus temsilcilikleri aracılığıyla gerçekleştirildi.

Değerlendirilen 450 Şirket Nasıl Belirleniyor?

En Gözde Şirketler Araştırması’nda her yıl Türkiye genelindeki 450 seçkin şirket değerlendirmeye alınıyor. Listede yer alacak şirketlerin belirlenme süreci, doğrudan hedef kitleyle yürütülen interaktif metodolojilere dayanıyor:

Üniversite öğrencileriyle gerçekleştirilen odak (fokus) grup çalışmaları ve saha mülakatları ile aday şirket havuzu oluşturuluyor.
Şirketlerin işveren algısını, insan kaynakları politikalarını ve kariyer olanaklarını ölçümleyen araştırmada 76 farklı alt soru yer alıyor.
Sorular; kurumsal kültürden gençlerin tercih ettiği modern iletişim kanallarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor.

Puanlama Algoritmasında Öne Çıkan Kritik Faktörler

Katılımcıların anket sorularına verdikleri yanıtlar, özel bir veri analitiği algoritması tarafından işlenerek sektör ve genel sıralamalar oluşturuluyor.

Algoritmada şirketlerin puanlarını ve sıralamadaki yerini doğrudan etkileyen kritik kriterler şunlardır:

Şirket Bilinirliği ve Algısı: Katılımcıların şirket hakkında doğru ve derinlemesine bilgi sahibi olması.
Uzun Süreli Çalışma Eğilimi: Genç yeteneklerin şirkette uzun yıllar kariyer sürdürme isteği.
Kişi / Örgüt UyumEndeksi: Katılımcının kişisel hedefleri ile kurum hedeflerinin örtüşme oranı.
Kültür ve Kişilik Uyumu: Şirketin sunduğu çalışma ortamının gencin karakter yapısıyla uyumu.

Kapsamlı Rapor İçeriğinde Hangi Başlıklar Var?

Araştırma sonucunda şirketler için hazırlanan özel işveren markası raporları, kurumların insan kaynakları stratejilerine ışık tutuyor. Rapor bünyesinde yer alan temel analiz başlıkları şunlardır:

Kurumsal Değerler ve Vizyon: Şirketlerin duruşu ve toplumsal algısı.
Kariyer ve Liderlik Fırsatları: Yükselme olanakları ve yönetici yaklaşımı.
Kişisel Gelişim ve Eğitim: Şirket içi akademi ve yetenek geliştirme programları.
Görsel Kimlik ve Marka Kişiliği: İşveren markasının gençlerde bıraktığı izlenim.
Çalışma Ortamı ve Esneklik: Fiziksel ve hibrit çalışma koşulları.
Tercih Edilen İletişim Kanalları: Gençlerin şirketlerle etkileşime geçmek istediği dijital platformlar.

Realta Danışmanlık ve 3İK Marka İletişimi Ajansı iş birliğiyle yürütülen En Gözde Şirketler 2026 araştırması sonuçlarına göre en çok tercih edilen ilk 20 şirket şu şekildedir: