Alman otomotiv devi Volkswagen’in Wolfsburg’daki ana fabrikasında gerilim doruk noktasına ulaştı. 100 bine yakın istihdam kesintisi ve fabrika kapatma planlarının gölgesinde yapılan olağanüstü genel kurulda, CEO Oliver Blume 10 binden fazla işçinin protestosu eşliğinde “acı reçeteyi” savundu.
Küresel otomotiv sektöründe elektrikli araçlara dönüşüm sancıları, Asyalı üreticilerin Asya ve Avrupa’daki pazar payı baskısı ile artan üretim maliyetleri Volkswagen‘i tarihinin en ağır krizlerinden biriyle karşı karşıya getirdi. Şirketin Almanya’daki ana üretim tesisi Wolfsburg’da düzenlenen olağanüstü genel kurul, işçiler ile yönetim arasında tarihi bir protesto ve yüzleşmeye sahne oldu.
İşçi Temsilcisi Daniela Cavallo: “Güvenimiz Ciddi Yara Aldı”
Toplantıda binlerce işçi adına söz alan Volkswagen İş Konseyi Başkanı Daniela Cavallo, yönetimin kemer sıkma politikalarına ve Almanya’daki tesisleri kapatma senaryolarına sert tepki gösterdi.
CEO Oliver Blume’nin yüzüne karşı sert mesajlar veren Cavallo, konuşmasında şu ifadeleri kullandı:
“Şirket yönetim kuruluna ve her şeyden önce CEO Oliver Blume’ye duyduğumuz güven ciddi şekilde zedelendi. Henüz tam anlamıyla onarılamaz bir noktada değiliz ancak güvenimizin sarsıldığı bir gerçek. Şunun altını çizmek isterim ki, Almanya’daki fabrikalar Volkswagen Grubu’nun kalbidir, pazarlık konusu edilemez.”
CEO Oliver Blume: “Mevcut Kâr Marjları Geleceğimizi Finanse Etmeye Yetmiyor”
Protestolar ve yuhalamalar eşliğinde kürsüye çıkan Volkswagen Group CEO’su Oliver Blume, şirketin mali durumunun “kritikten de öte” olduğunu ifade etti. Müşteri taleplerindeki düşüşe ve sektördeki radikal değişime dikkat çeken Blume, acı reçetenin kaçınılmaz olduğunu savundu.
Fabrika kapatma ihtimallerine dair değerlendirmelerde bulunan Blume, şu açıklamalarda bulundu:
- Fabrika Kapatma Seçeneği: Fabrika kapatmanın masadaki son ve en pahalı çare olduğunu belirtti.
- 12 Aylık Hedef: Önümüzdeki 6 ila 12 ay içinde Almanya’daki fabrikalar için sağlam gelecek perspektifleri ve üretim stratejileri yaratmak istediklerini vurguladı.
- Gönüllü Ayrılık Modeli: İstihdam azaltımında mümkün olan her yerde zorunlu işten çıkarma yerine gönüllü personel erteleme ve erken emeklilik programlarını kullanacaklarını dile getirdi.
- Mali Durum: Mevcut kâr marjlarının şirketin gelecekteki teknoloji ve altyapı yatırımlarını finanse etmek için yetersiz olduğunu kaydetti.
