ABD’li teknoloji devi Microsoft, küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 2,1’ine denk gelen 4 bin 800 pozisyonu sonlandırma kararı aldı. Şirketin İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman tarafından çalışanlara gönderilen notta, kararın değişen sektör dinamikleri ve müşteri ihtiyaçları doğrultusunda alındığı belirtildi.
Kesintiler Hangi Birimlerde Yoğunlaşıyor?
Notta, organizasyonel değişikliklerin ağırlıklı olarak şirketin ticari birimi ile Xbox oyun birimini etkileyeceği bildirildi. Microsoft, işgücü, yatırım ve enerjisini hızla değişen teknoloji sektöründe müşterilere hizmet vermeyi sürdürecek öncelikli alanlara yönlendirdiğini açıkladı.
İşe Son Vermeden Önce İç Rotasyon Denendi
Şirket, işe son verme ihtiyacını azaltmak amacıyla alternatif yöntemlere başvurduğunu da paylaştı. Buna göre son bir yıl içinde 4 binden fazla çalışan, şirketin en yüksek öncelikli alanlarındaki yeni rollere kaydırıldı; bu sayının 500’ü ise sadece bu ay gerçekleşti.
“Yapay Zeka Kaynaklı Değil” Açıklaması
Microsoft, kesintilerin doğrudan yapay zeka ile pozisyonların yer değiştirmesinden kaynaklanmadığını açıkça vurguladı. Ancak şirket, yapay zekanın işin yapılma biçimini dönüştürdüğünü, bazı görevlerin artık otomatikleştirilebildiğini ve bunun çalışanların sürekli yeni beceriler edinip uyum sağlamasını gerektirdiğini de kabul etti.
Dönüşüm Sürecinin Başındayız Mesajı
Notta, teknolojinin inşa edilme, dağıtılma ve kullanılma biçiminin büyük bir hızla dönüştüğü, müşteri ihtiyaçları ve iş modellerinin de bu değişime ayak uydurmak zorunda olduğu vurgulandı. Microsoft’un bu dönüşüm yolculuğunun henüz başlarında olduğu belirtilerek, ilerleyen dönemde şirketin farklı faaliyet alanlarında da benzer düzenlemelere gidebileceği ifade edildi.
Kesinti, son yıllarda teknoloji sektöründe sıklaşan bir eğilimin devamı niteliğinde: şirketler bir yandan yapay zeka altyapısına milyarlarca dolarlık yatırım yaparken, diğer yandan organizasyon yapılarını da bu dönüşüme göre yeniden şekillendiriyor.
