TÜİK’in 3 Temmuz’da açıkladığı haziran ayı enflasyon verileri sonrasında altı aylık enflasyon farkı yüzde 17,76 olarak hesaplandı. Bu oran, memur maaşı, emekli aylığı, bedelli askerlik ücreti ve çeşitli sosyal yardımların yanı sıra iş hayatını doğrudan ilgilendiren bir kalemi de etkiledi: kıdem tazminatı tavanı.
Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?
Memur maaş katsayısına bağlı olarak altı ayda bir yeniden hesaplanan kıdem tazminatı tavanı, 2026 yılının ikinci yarısı için yüzde 13,52 oranında artış gördü. Yılın ilk altı ayında 64.948,77 TL olan tavan tutar, temmuz ayı itibarıyla 73.729,84 TL’ye yükseldi. Bu tutar, 1 yılını doldurmuş bir çalışanın her hizmet yılı için alabileceği azami kıdem tazminatını ifade ediyor.
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanı Değişimi
| Dönem | Tutar (TL) |
|---|---|
| 2026 (Temmuz-Aralık) | 73.729,84 |
| 2026 (Ocak-Haziran) | 64.948,77 |
| 2025 (Temmuz-Aralık) | 53.919,68 |
| 2025 (Ocak-Haziran) | 46.655,43 |
| 2024 (Temmuz-Aralık) | 41.828,42 |
| 2024 (Ocak-Haziran) | 35.058,58 |
| 2023 (Temmuz-Aralık) | 23.489,83 |
| 2023 (Ocak-Haziran) | 17.904,62 |
Tablodan da görüleceği gibi, tavan tutarı son üç yılda enflasyonun seyrine paralel olarak katlanarak arttı. 2023 yılı başında 17.904,62 TL olan tavan, üç buçuk yıl içinde dört kattan fazla büyüyerek bugünkü seviyesine ulaştı.
Kıdem Tazminatı Nedir, Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ardından, kanunda belirtilen koşulların oluşması halinde hak kazandığı yasal bir ödemedir. Tutar, çalışanın son brüt ücreti esas alınarak ve çalışılan yıl sayısına göre hesaplanır; bu nedenle herkes için geçerli tek bir sabit tutardan söz etmek mümkün değildir. Ancak hesaplanan tutar, yıllık tavanı hiçbir şekilde aşamaz.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en önemli şart, aynı işverene ait işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmak. Bunun yanında iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı nedenlerden biriyle sona ermesi gerekiyor. İşveren tarafından haksız işe son verilmesi, emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlilik nedeniyle ayrılması (kanuni süre içinde) ya da haklı nedenle istifa gibi durumlar, kıdem tazminatı hakkı doğurabiliyor. Her durumun kendi koşulları farklı değerlendirildiğinden, hak kazanıp kazanılmadığı iş sözleşmesinin sona erme şekline göre netleşiyor.
