Yapay zekâ yatırımlarını artıran şirketler, kaynak yaratmak için çalışan maliyetlerinde düzenlemeye gidiyor. Teradata maaş zamlarını durdururken, birçok firma da benzer tasarruf adımları atıyor.
Küresel ölçekte faaliyet gösteren şirketler, yapay zekâ alanındaki yatırımlarını hızlandırırken bu dönüşümün maliyetini karşılamak adına bütçelerinde farklı düzenlemelere gidiyor. Bu kapsamda son dikkat çeken adım, ABD merkezli bulut yazılım şirketi Teradata’dan geldi.
Şirket yönetimi, çalışanlarına gönderdiği bilgilendirmede 2026 yılı için planlanan yıllık ücret zamlarının uygulanmayacağını duyurdu. Teradata CEO’su Steve McMillan, şirket içi mesajında öncelikli hedeflerinin “yapay zekâ ile pazarda üstünlük sağlamak” olduğunu belirterek kaynakların bu alana yönlendirileceğini ifade etti.
Maaş zamları yerine yapay zekâ yetkinliklerine kaynak ayrılacak
Alınan karar doğrultusunda, maaş artışları için ayrılması planlanan bütçenin yapay zekâ alanındaki uzmanlıkların geliştirilmesi ve yeni yeteneklerin şirkete kazandırılması için kullanılacağı açıklandı. Öte yandan performans primleri ile hisse bazlı ödüllendirme uygulamalarının devam edeceği vurgulandı.
Benzer adımlar farklı şirketlerde de görülüyor
Yapay zekâ yatırımlarının finansmanı için çalışanlara yönelik bazı harcamaları kısan şirketlerin sayısı giderek artıyor. Teknoloji ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren TTEC de daha önce ABD’deki çalışanları için uygulanan 401(k) emeklilik katkılarını geçici olarak askıya almıştı.
Uzmanlar, şirketlerin yapay zekâ projelerine milyarlarca dolarlık kaynak ayırdığını, bu harcamaların toplam bütçedeki payı sınırlı olsa bile en hızlı şekilde kontrol altına alınabilen gider kaleminin personel maliyetleri olduğunu belirtiyor.
Yapay zekâ, iş gücü politikalarını da değiştiriyor
Son dönemde birçok büyük teknoloji şirketi de yapay zekâ yatırımlarını gerekçe göstererek iş gücü planlamalarında değişikliklere gitti. Meta, Snap, Cisco ve Salesforce gibi şirketler, işe alımları yavaşlatma ve çalışan sayısını azaltma yönünde adımlar attı.
Uzman değerlendirmelerine göre yapay zekâ dönüşümünün hız kazanmasıyla birlikte şirketlerin ücret politikaları, yan hak uygulamaları ve istihdam stratejilerinde daha kapsamlı değişiklikler yaşanması bekleniyor.
