Standard Chartered, yeniden yapılanma ve verimlilik planı kapsamında dünya genelinde 7 binden fazla pozisyonu azaltmayı hedefliyor. Banka yönetimi, dönüşüm sürecinde otomasyon ve yapay zekâ kullanımının artırılacağını belirtti
Standard Chartered, salı günü açıkladığı strateji güncellemesinde temel kârlılık hedefini yukarı çekti. Banka, bu hedefe kapsamlı personel azaltımı ve varlık yönetimi iş kolundaki büyümeyle ulaşmayı planlıyor.
Londra merkezli banka, 2028 yılında maddi özkaynak kârlılığını (ROTE) yüzde 15’in üzerine çıkarmayı hedeflediğini bildirdi. Bu oran, 2025 seviyesinin üç puandan fazla üzerinde bulunuyor. Standard Chartered, 2030 yılında ise ROTE’nin yaklaşık yüzde 18’e ulaşmasını bekliyor.
7 binden fazla pozisyon azaltılacak
Standard Chartered, Haziran 2025 itibarıyla destek hizmetlerinde yaklaşık 51 bin çalışanı bulunduğunu açıkladı. Banka, 2030’a kadar kurumsal fonksiyon rollerinin yüzde 15’inden fazlasını azaltacağını duyurdu.
Bu oran, bankanın dünya genelindeki 80 bin kişilik çalışan kadrosu içinde 7 binden fazla pozisyonun azaltılması anlamına geliyor.
Banka CEO’su Bill Winters, düzenlenen basın toplantısında azaltımın otomasyon ve yapay zekâ kullanımının benimsenmesiyle gerçekleşeceğini, bazı çalışanların ise yeni beceriler kazanacağını söyledi.
Winters, “Bu maliyet kesintisi değil. Bazı durumlarda daha düşük değerli insan sermayesini, koyduğumuz finansal sermaye ve yatırım sermayesiyle değiştirmek” ifadelerini kullandı.
Hisselerde yükseliş
Nefes’in haberine göre, açıklamaların ardından Standard Chartered’ın Hong Kong’da işlem gören hisseleri piyasa açılışında yüzde 2,3 yükseldi. Aynı dönemde gösterge Hang Seng endeksi yatay seyretti.
Yeni önlemlerle banka, uzun süredir devam eden dönüşüm sürecinin üzerine daha güçlü büyüme inşa etmeyi hedefliyor. Ancak jeopolitik belirsizlikler, bankanın faaliyet gösterdiği bazı önemli pazarlara ilişkin görünümü gölgelemeye devam ediyor.
Asya-Pasifik ve Orta Doğu riskleri
Analistlere göre İran’daki çatışmanın uzaması halinde Asya-Pasifik bankaları kredi zarar karşılıklarını daha da artırmak zorunda kalabilir. Daha yüksek enerji maliyetleri ve zayıf büyüme, borçlular üzerindeki baskıyı artırabilir.
Asya-Pasifik’e odaklanan Standard Chartered için bölge şimdiye kadar hem risk hem de gelir kaynağı oldu. Banka, yılın ilk çeyreğinde Orta Doğu’daki çatışmayla bağlantılı olarak 190 milyon dolarlık ihtiyati karşılık ayırdı.
Afrika’ya da odaklanan banka, daha önce belirlediği performans hedeflerine planlanandan önce ulaştı. Bu durum, yıllar süren yeniden yapılanmanın ardından CEO Bill Winters’ın bankadaki ivmeyi sürdürebilip sürdüremeyeceğine yönelik dikkati artırdı.
Winters, açıklamasında, “2026 orta vadeli finansal hedeflerimize planlanandan bir yıl önce ulaştık. Artık daha odaklı, yalın ve verimli bir organizasyona sahibiz” dedi.
Varlık yönetimine odak artacak
Standard Chartered, yeni hedeflerini daha yüksek marjlı iş alanlarına odaklanarak desteklemeyi planlıyor. Bu alanlar arasında varlıklı bireysel müşteriler ile kurumsal ve yatırım bankacılığı birimi içindeki finansal kuruluşlar yer alıyor.
Banka, ilk çeyrekte hem varlık yönetimi gelirlerinde hem de yeni müşteri varlıklarında en yüksek seviyeye ulaştığını bildirdi.
Yeni CFO ataması
Standard Chartered, pazartesi günü yatırımcı ilişkileri başkanı ve hisse senedi araştırmaları alanında deneyimli Manus Costello’yu kalıcı finans direktörü olarak atadı.
Costello, şubat ayında yaklaşık üç yıl görev yaptıktan sonra bankadan ayrılan Diego De Giorgi’nin yerine geçti.
