ABD’nin Louisiana eyaletinde faaliyet gösteren Fibrebond şirketinin sahibi Graham Walker, şirketini 1,7 milyar dolara satarken sözleşmeye eklediği özel bir maddeyle iş dünyasında nadir görülen bir vefa örneği sergiledi. Satış gelirinin yüzde 15’ini çalışanlarına dağıtan Walker, 540 kişinin hayatını bir anda değiştirdi.
Satış Sözleşmesine Özel Madde Ekledi
Wall Street Journal’ın haberine göre Walker, elektrik ve enerji yönetimi alanında faaliyet gösteren Eaton’un Fibrebond’u 1,7 milyar dolara satın almasını kabul ederken, gelirin yüzde 15’inin çalışanlara verilmesini satış sözleşmesine ekledi. Bu kararla birlikte 540 tam zamanlı çalışan için toplam 240 milyon dolarlık (yaklaşık 10 milyar TL) bir ikramiye havuzu oluşturuldu.
Kişi Başı 443 Bin Dolar: Ödemeler Başladı
Haziran ayı itibarıyla ödemeler başlamış durumda. Çalışan başına düşen ortalama ikramiye 443 bin dolar (yaklaşık 19 milyon TL) olarak hesaplanırken, ödemelerin beş yıla yayılacağı belirtildi. Şirkette daha uzun süredir çalışanlar ise çok daha yüksek tutarlara hak kazandı. İkramiyelerin tamamı, çalışanların şirkette kalmaya devam etmesi şartıyla kademeli şekilde ödenecek.
Walker: “Çalışanlar Şirketin Bugünlere Gelmesinde Büyük Pay Sahibi”
Graham Walker, yüzde 15’lik payın özel bir matematiği olmadığını belirterek, ailesinin satıştan 1 milyar doların üzerinde gelir elde edeceğini, buna karşılık çalışanlara dağıtılan yaklaşık çeyrek milyar doların son derece adil olduğunu söyledi. Walker, çalışanların şirketin bugünlere gelmesinde büyük payı olduğunu vurguladı.
Çalışanlar Gelen Parayı Nasıl Değerlendirdi?
Bazı çalışanlar ev ve araç kredilerini kapatırken, kimileri üniversite masraflarını ödemeyi tercih etti. Bir çalışan ailesini Meksika’nın Cancun kentine tatile götürürken, bir diğeri hayalini kurduğu giyim mağazasını açtı.
Wall Street Journal’ın haberine göre, Lesia Key isimli çalışan Fibrebond’da 1995 yılında saatlik 5,35 dolar ücretle işe başladı. Üç küçük çocuğu ve ciddi borçları vardı. Bitirme bölümünde çalışıyor, ürünleri temizleyip paketliyordu. Ek gelir için ev temizliği de yapıyordu ancak bu iflastan kaçınmasına yetmedi. Yıllar içinde yükseldi. Bu yılın başında 254 dönümlük tesis alanını yöneten, 18 kişilik bir ekibin başındaydı. Bonusuyla ev kredisini kapattı ve hayat boyu hayalini kurduğu bir şeyi yaptı: Yakın bir kasabada butik mağaza açtı.
Vergi Yükü Oluştu Ama Memnuniyet Yüksek
Öte yandan ikramiyeler, çalışanlar için ciddi bir vergi yükünü de beraberinde getirdi. Bazı çalışanların aldıkları tutarın yaklaşık üçte birini vergi olarak ödeyeceği ifade edilirken, buna rağmen çoğu kişi bu sürpriz kazançtan memnun.
Bonusların dağıtıldığı gün çalışanlar, aldıkları mektuplara inanmakta zorlandı. Bazıları bunun bir şaka olduğunu düşündü. Birçoğu duygusal anlar yaşadı.
Fibrebond’un Hikayesi: Yangından Milyar Dolarlık Satışa
Fibrebond’un hikayesi ise kolay yazılmadı. Şirket 1982 yılında Graham Walker’ın babası Claud Walker tarafından kuruldu. 1998’de fabrikanın yanmasıyla büyük bir kriz yaşansa da aile maaşları ödemeye devam ederek çalışanları kaybetmemeyi başardı.
Walker ailesinin Louisiana’nın Minden kentinde kurduğu Fibrebond, elektrik ekipmanları için muhafaza ve altyapı sistemleri üretiyor. Fibrebond, 1982 yılında kurulmuş ve son beş yılda satışlarını yaklaşık yüzde 400 artırdı.
Fibrebond, veri merkezleri için altyapı üretimine girmek üzere 150 milyon dolarlık riskli bir yatırım yaptı. Bu karar 2020’de, pandemiyle birlikte patlayan bulut bilişim talebi sayesinde karşılığını verdi. Yapay zeka yatırımları ve LNG terminallerine olan talep de satışları artırdı.
Silikon Vadisi’nden Farklı Bir Model
Şirket satışı ya da halka arz sonrası çalışanların kazanç elde etmesi Silikon Vadisi’nde bilinen bir durum. Ancak bu genellikle şirket hissesi olan çalışanlar için geçerli. Fibrebond’u özel kılan ise, hisse sahibi olmayan çalışanların da bu satıştan ciddi pay alması oldu.
Graham Walker ise şirketten 31 Aralık’ta ayrılacağını açıkladı.
